León (España). La Asociación Valponasca, promovida por la Inspectoría María Auxiliadora (SPA), durante la pandemia de la Covid-19 ha llevado a cabo los proyectos de inserción laboral dirigidos a jóvenes, familias, mujeres, en situaciones de riesgo y exclusión social, con la formación online y la realización de seminarios.
Desde el 2009, la Asociación tiene un programa de orientación socio-laboral (METAS) constituido por proyectos dirigidos a diversos grupos de personas sin ocupación, seguidas por medio de actividades de consultoría, apoyo, orientación al trabajo, formación profesional, colocación de puestos de trabajo y prospección empresarial.
Desde el inicio de la emergencia sanitaria, el Equipo ha continuado trabajando en red, manteniendo los contactos con los beneficiarios de los proyectos y con las empresas, por medio de smart working, pero con la misma dedicación, conociendo la importancia de la escucha activa, que ha permitido responder a las nuevas exigencias que se han manifestado. El tejido emprendedor de la ciudad de León ha sido muy perjudicado por la situación pandémica: estando primariamente ligado al sector de los servicios, son innegables las pérdidas y el esfuerzo necesario para afrontar y superar la crisis.
Durante el lockdown, han aumentado las peticiones a la Asociación de servicios ligados al área socio-laboral, de la cual han podido beneficiarse más de 750 personas. Entre éstas, más de 100 personas han tomado parte en cursos de formación online. Además, casi 50 personas han podido continuar profundizando el conocimiento del español por medio del proyecto “Valponasca Integra” y casi 20 personas han preparado el examen para obtener la nacionalidad española. Por medio del proyecto “Puntos de formación Integrada” de la Fundación La Caixa, 40 personas han podido completar la formación profesional, casi 20 personas han obtenido un empleo y 18 nuevas empresas han confiado en los servicios de la Asociación para la búsqueda de personal, dando así una oportunidad a las personas más vulnerables y en situación de desventaja.
Se han realizado seminarios para mejorar la empleabilidad, que han dado la oportunidad de formarse en las técnicas de búsqueda de trabajo, habilidades personales o mercado del trabajo.
La situación creada por la pandemia ha obligado a revisar los estilos de vida y a poner en el centro a la persona, además de encontrar soluciones rápidas a problemas complejos, con la atención a las nuevas necesidades emergentes. Las mujeres, cuya carga de trabajo se ha multiplicado por el trabajo dentro y fuera de casa, han demostrado una gran resiliencia, asumiendo el cuidado de los familiares y de los menores, trabajos “femeninos” fundamentales para la sociedad, que por tanto, deben ser valoradas y garantizar para ellos condiciones dignas.
La Asociación Valponasca prosigue su compromiso, adaptándose a los tiempos y a la “nueva normalidad”, para no dejar detrás a nadie y contribuir, así, a mejorar las cualidades de vida y de trabajo de la población.
