Macaé (Brésil). Le 6 juin 2020, sur le canal Youtube de l’Université Salésienne Macaé, des Filles de Marie Auxiliatrice de la Province N. D. de Penha de Rio de Janeiro (BRI), s’est tenue une conférence en ligne qui portait le titre : « Capacités nécessaires pour la nouvelle époque » sur le thème du travail dans le scénario post-Pandémie du Covid-19.

La conférence a été faite par Leonardo Ribeiro, Professeur à l’Université COPPE/UFRJ de Rio de Janeiro et Administrateur Délégué de Para Dar et par la Professeure Marli Arruda, Psychologue des Organisations, consultante d’entreprises et socio dirigeante de l’Entreprise Face Nova Treinamento et Gestão de Pessoas. La modératrice de l’événement était Silvia Lourenço, Coordinatrice du Cours d’Administration et de la Talent Agency de l’Université Salésienne Macaé.

“Il est important de réfléchir à la tendance de l’emploi dans ce monde concurrentiel, ce qui sera encore plus le cas dans le scénario qui se produira après la pandémie que nous connaissons. Le temps post-pandémie aura un impact sur les relations commerciales et interpersonnelles. On sent déjà ce changement à partir de soi. Avec cette conférence, nous aimerions stimuler la réflexion et l’action, car sans action il n’y a pas de résultat », a déclaré Silvia Loureço, fournissant des conseils sur la façon de reconfigurer son curriculum vitae et de se requalifier pour les nouveaux défis à relever.

Selon Marli Arruda, lors du choix d’un CV, le recruteur pose des questions au candidat dans une intention précise, il est donc nécessaire d’être communicatif, créatif et de soigner ses propres réseaux sociaux : « Actuellement, pour recruter de nouveaux employés, beaucoup d’entreprises demandent de présenter les vidéos que vous avez créées, lesquelles parlent d’elles-mêmes. Pour cela il faut être préparé et savoir ce qui nous attend dans cette « nouvelle ère », avec tous les changements qu’elle implique, c’est avoir la capacité à résoudre les problèmes de manière créative. Ainsi, en plus d’un bon curriculum vitae, vous devez être créatif et aussi savoir comment faire une vidéo qui attire l’attention du recruteur.

Leonardo Ribeiro conclut la conférence en soulignant qu’il est nécessaire de profiter de ce temps pour transformer la grande quantité d’informations qui sont reçues quotidiennement en connaissances, puis les traduire en pratique et s’ouvrir à la nouveauté. « Nous vivons en cycles. Les changements post-pandémie seront drastiques dans tous les secteurs du marché et pour chacun d’entre nous. Nous sommes à l’intérieur d’une structure qui a déjà changé et qui le sera pour les années à venir. Les opportunités ne naissent pas d’elles-mêmes. Ce qui nous conduit vers le changement, c’est l’habitude quotidienne d’étudier et d’acquérir des compétences. La motivation doit venir du désir de changement”.

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